职业素养和企业管理有什么关系（职业素质和职业素养是一个意思吗）

今天给各位分享职业素养和企业管理有什么关系的知识，其中也会对职业素质和职业素养是一个意思吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、职业素养在职场中有都大的重要？
• 2、员工的素质对企业有什么意义？
• 3、职业素养的重要性有哪些啊？

职业素养在职场中有都大的重要？

职业素养是社会和企业选用人的第一标准。

而在就业市场上，出现就业链条不畅和循环不良的状况，主要原因是学生的职业素养与用人单位的需求不相匹配。

因此，对职业素养现状进行分析和研究，进而对培养学生职业素养提岀建议和措施，通过专业教材的学习、等级测评持证，保证学生顺利求职，使人才供需双方顺利对接，具有重要的现实意义。通过调研了解企业对员工的职业素养要求，明确对学生的教育方向和重点，加快教学改革步伐，提高教学质量，提高学生的整体素质。

贵州省素质教育学会、贵州素养教育研究院联合中等职业教育专业委员会，经过大量的院校、企业走访，调研总结的结果进行说明，便于精准教学和就业指导。

在职业素养认知方面

调查结果显示：学生对职业素养的认知随着在校学习及实训、实习的深入不断提高。

学生对职业素养重要性的排序为职业道德素养、专业技能、积极进取团队合作与沟通、吃苦而耐劳、执行服从；

而企业的排序依次为职业道德素养、执行服从、团队合作与沟通、吃苦耐劳、积极进取、专业技能。

企业管理者对毕业生内在的无形软素养的个人品行要求占有比较重要比例（90.3％），而有形的外显因素如经验经历、学习成绩要求较轻，位列最末端。可以看出，企业更加看重毕业生的隐性职业素养。

在职业素养现状及改善方面

调查结果显示，学生对急需改善的方面按重要性排序为：踏实务实、环境适应能力、提升道德品质和人文素养、锻炼沟通能力、谦虚自省能力、持续学习能力、口头表达能力、文字表达能力；

而企业在急需改善方面按重要性的排序为：工作态度散漫、服从执行能力差、缺乏吃苦耐艻精神、自我为中心、缺乏全局意识、沟通协作能力差。

两者在这一问题上存在的差异比较大。通过调查，还发现学生职业素养的自我评价要高于企业对学生的评价。

职业道德

在选择工作中最重要的职业道德时，大多数人都选择了耐心、细心、诚实，此外有上进心，责任心，冷静等。

多数人认为诚信是最重要的，因为诚信是基本道德规范，诚实守信是初始性的道德，是道德体系中的母德。一切的道德规范都是以这个作为基础，缺失诚信会导致社会的不信任，导致社会信用度会下降。诚心者收获信任是诚心者获得社会资源，它足以使诚信者安身立命。而耐心细心是企业所需要的，一个没有耐心的员工是得不到老板重用的，会是企业在长远之计遭受不可估量的损失。所以，可见耐心和细心对个人的重要性。

职业习惯

在职业习惯重要性的排序中，数量最多的答案是清楚地把握单位各种行为规范与办公流程，最后一项是回复上级命令或指示。进入企业后要熟知企业流程，不然就没有对企业流程与规范的具体认识，最终得不到老总的重用。

工作技能

在工作岗位中需要的工作技能或者经验，很多人都选择软件操作，语言沟通和严谨的思考方式。与人沟通的能力是后天具有的，多练习沟通方式可越来越熟练掌握人与人之间沟通的技能。

第二位的是严谨的思维方式，这对一个决策者来说是至关重要的，一个合格的决策者掌握着无上的权利。一个指令就可以影响千万人的工作和生活，所以，在决策者眼里严谨的思考方式是必不可少的，决策者对思维方式足够重视。

人际关系和努力工作

有些大学生认为做处理好人际关系比干得好更重要的说法，本人是不赞同的。

并不否认处理人际关系的重要性，但是前提是实际工作要做的好，一个优秀的职员首先是实际工作要做的出色，其次才是人际关系。两者须有前后，但又必须都掌握好分寸。

团队与团结

工作时应具备的职业意识，多数人选择了团体意识、竞争意识和主人翁意识。

良好的合作意识是在共同奋斗目标和共同的价值取向问题上形成的，是为某一项目或者某一共同的任务目标把大家聚齐来的。

因此，在团队里每一个成员都会具有强烈的归属感和集体感。竟争中能创造出新的东西，创造出更好的东西，使职工的智慧得到更好的体现，从大的方面可以推动社会的发展。而主人翁意识可以让职工以企业为傲，充分融入到企业中去，防止铺张浪费等行为，增涨企业的软实力。使员工不是以消极的态度去工作而是以积极的，快乐的态度投入到工作中去，从而提高了生产效率和质量。

众多企业调查的时候，企业内会出现许多拉帮结派的现象，这是最忌讳的现象。为此，我认为企业的领导人应该团结在一起，最重要的是领导企业最大的领导应该予以警觉千万不能让此事发生。

综合上述，职业素养是员工在企业的发展和企业需要高素养的员工，都有着非常重要的需要，在我们企业用人招聘工作中成本是较高的，并且在现实的招聘期间通过简单的交流、沟通过程中可以了解一些学生职业素养，但真实的情况均是在试用期间观察和评估所招人员的职业素养，这个成本同样较高。

而应聘工作的人员从学校到企业应聘工作，任何单位都安排有试用期，试用期的工资待遇都是正式员的50%-70%，所以说试用期员工应聘工作成本也较高。

如果我们现在的企业在招聘人员期间，对应聘者持有的一份由第三方机构出具的《职业素养等级证书》加以重用，根据工种的需要参照应聘者的技能和职业素养等级进行初期工作分配，是否对用人成本和应聘者工种的分配更加科学合理，更能让新进员工发挥好自身优势，为企业在试用期间同样可以为企业创造价值。用人单位注重了新员工的职业素养，同样会促进学校在育人育才方面下功夫，社会职业风气良好并稳步增长，企业员工稳定是每个企业都期望的。

员工的素质对企业有什么意义？

一、员工职业道德素质是企业发展源泉；

二、员工劳动技能素质是企业发展的基础；

三、员工文化知识素质是企业发展的保障。

1、职业道德是符合本职业特点要求的道德准则，道德情操与道德品质的总和，是从业人员在生产生活中应当遵循的道德，它既是对从业人员在职业活动中行为的要求，又是职业对社会所负的道德责任与义务。

2、员工是企业的人力之本，企业要发展，既需要运筹帷幄、驾驭市场的领导班子和高效通达的管理层，更需要一支能征善战、高素质的一线员工队伍。

3、员工文化知识素质很大程度上影响并制约着企业的发展。

职业素养的重要性有哪些啊？

职业素养概括的说包含四个方面，即：职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能。其核心是：职业心态、职业知识技能和职业行为习惯。

那么，作为一个合格的职业人，应该怎样提升自己的职业素养呢？

一、一个合格的职业人，要有正直的人格魅力、积极、自信、负责、诚信的人生态度

职业人的人格魅力，是靠职业人在企业内外的言行表现出来的。首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司决议，自觉维护企业的信誉和形象，工作富有主动性。其次要有事事率先的表率能力。要求员工做到的，自己先做到，在员工中形成最有效的榜样力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作贯穿于企业管理的全过程，而职业人的表率作用就是最好的思想工作。第三要有亲和感召力。应多深入到团队中间，了解他们的所思、所想，待人要亲切，尊重员工，关心他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，和员工有真诚的交流。第四是责任和诚实，这是人的一种精神面貌，更是人的一种可贵的品性。做一个合格的职业人，就是要做一个责任者。只有对自己负责的人，才能对生活、工作和社会负责。当人获得成功时，想到了责任，所以会不自满，会将成功作为新的起点；当人遭到挫折失败时想到了责任，就会不灰心、不气馁，从失败中去寻找经验教训，继续奋斗，直至成功为止，因此，责任是积极、主动、热情之源。唯有一个诚实的人，才会有勇气面对自己的错误和过失，才不会为一已之利而损害公司的利益。

二、一个合格的职业人，要善于适应不同的环境，要有及时处理突发事件的能力

智者说，唯一不变的是变化！随着环境的改变，就需要自己迅速的调整好自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境，唯有这样，才能在工作中有所成就。于职业人来说，重要的任务是长远规划和目标设定，以及工作流程安排和用人安排。故此，作为一个职业人，要善于总结生活中的经验教训，善于学习，善于把握事件的真相，培养独立思考能力和独立运作能力。成功和失败，每天都在我们身边演绎。作为一个职业人，除了把握大局，细节也很重要，我们的工作就是由一个个细节组成，注重细节，也就是注重务实，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓点水。需将细微处做的专业才行。

三、一个合格的职业人，要注重企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是企业精神和灵魂的体现。好的企业文化就象一面旗帜，统一着企业和全体员工的成长和发展的方向。企业文化的核心就是“以人为本”！只有实实在在地尊重人、理解人、成就人，才能让员工认同公司的企业文化，并将自己的理想和公司的发展目标融合在一起。企业文化并不是停留在文字上，而是体现在公司管理的每一个环节。主动、积极、向上、爱岗敬业的员工精神，就是企业文化的最好表现。

四、一个合格的职业人，要有很强的创新意识

知识经济时代，就是创新的时代。企业的生命就在于创新！一个优秀的职业人最本质的特征也是创新！在市场竞争进入白热化的今天，思维的差异导致发展的差异。一个不断发展的企业，在发展的每一个阶段，都是一个创新的过程，唯有不断创新，才能保持公司的可持续发展能力。市场竞争迫使企业为自己的生存和发展不断地变革自己的产品和市场经营模式、做到人无我有、人有我优、人优我转，在竞争中保持主动权，这就包含着不断的创新活动，企业作为社会组织中的一个细胞，只有顺应社会的发展，才能生存与发展下去，因此，创新是企业成长与发展之根本。作为一个优秀的职业人，应不断地用创新的观点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素质，对企业在下一步发展过程中可能将会出现的问题，及早地进行研究，拿出对策和方案。

五、一个合格的职业人，要有较强的公关能力

一个成熟的职业人应该把集体取得的利益看得比自己的地位和荣誉更重要，身为企业的管理人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同的意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下，把“一班人”紧密地凝聚在一起，并且还要合理的授权。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任，搞好公共关系网络建设，协调、沟通好社会各界关系，拓展企业的生存空间，创造企业发展的良好外部环境。

六、一个合格的职业人，要善于运用激励措施

在工作中，激励员工并不是一件容易的事情，在不同的场合运用不同的激励措施才能产生良好的效果。激励措施大致分为情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励，人才的需求是多层次的，根据人才物质的或者是心理的需要来采取响应的激励措施，让人才意识到，企业的发展就是个人的发展，个人的发展也能及时得到企业的肯定，人是企业成败的主要关健，并且找准每个人的特点，将其放到合适的位置上，形成优势互补。注重以平等、激励为中心内容的人性化管理往往会收到事半功倍的效果。合格的职业人是从群众中来的，所以要回到群众中去，因而应善于与员工沟通，这是管理基础，也是人与人之间交流的桥梁。有沟通，才能理解；良好的沟通，才能形成默契，上下级的沟通，可使员工感到自己在企业中的重要性，可以提高员工积极性，提高工作热情，提高工作效率及实现工作目标。

七、一个合格的职业人，要不断地学习、提高

工作的过程就是学习的过程，学无止境。职业人不是一直燃烧的蜡烛，而是蓄电池，不断地自我充电，不断地释放能量。职业人的自我学习是提高自己综合素质的基础，三人行必有我师！更重要的是要学会思考，思考可以产生力量，只有客观的分析才能有准确的判断力。还要在平时工作中努力学习，不断总结经验与教训，不怕苦，不怕累，善于思考，分析和解决问题。坚持批评与自我批评，坚持知人善任，团结合作，忠于职守，关心职工，理解职工，重视职工，依靠职工，尊重职工，凝聚职工。准确理解和传达上级领导的意图，力争准确无误地完成所交给的任务。

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